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求助劳动伤害法律问题

发布时间:2019-10-01 12:05 来源:未知 编辑:admin

  我公司车间装修时发包给甲,甲雇佣乙、丙为其劳作,期间丙因不按施工规范要求,为下脚手架,而要求乙移动轮式脚手架,不慎跌落,鉴定10级伤残,现提出上诉,要求我公司,甲、乙赔偿67...

  我公司车间装修时发包给甲,甲雇佣乙、丙为其劳作,期间丙因不按施工规范要求,为下脚手架,而要求乙移动轮式脚手架,不慎跌落,鉴定10级伤残,现提出上诉,要求我公司,甲、乙赔偿67753元,此案例如果答辩,责任如何分摊?谢谢!

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  这是典型的雇工受伤,工头承担责任,雇主承担连带责任的案例,这是一般情况下的。也有法院判决雇主、工头各承担多少责任的。很简单,你在网上搜索一下“雇工受伤,工头与雇主的责任”就可以看到许多类似案例。

  你公司可答辩称丙与甲之间存在雇佣关系,发生损害应由雇主承担责任。与发包方无关。更多追问追答追问而甲方是个人,并无注册追答雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。”

  若甲方没有用人资质,你公司就要承担连带赔偿责任了。追问他没有按规范施工,而造成的伤害,他应该承担多少责任呢?追答连带责任不是按份责任。

  不过,在司法实际中,有些法院也会对责任比例进行划分,你们公司承担的份额应该在百分之二十左右吧追问我估计我们也有连带责任,但我想问的是,他自己违规操作,他自己也要承担一些责任吧,如果要承担的,那应该是多少这样?追答是连带责任,对方可向你们中的任意一人主张全部或部分的赔偿数额。

  当事人自己确实也应该承担责任,你们可以在法庭中提出,法院可能会判当事人承担小部分责任,一般不会超过20%唐律师,现在有个新的情况,原先原告2004年已经有过伤,并已经评定了2级伤残2010年3月签发的残疾证,那么现在又说在我们这里有10级伤残,合理吗?是不是可以说有存在欺诈的嫌疑?这样如何去辩,谢谢!伤残鉴定是由具有鉴定资质的机构出具的,你若对鉴定不服也可向法院申请重新鉴定。

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